Engagemang

Ledarskap Under detta ämne kommer jag ta upp saker som jag stöter på i mitt arbete som både personalansvarig, som ledare på kollo samt som innebandytränare.
Men det jag redan nu kan påpeka är att, för mig handlar det mycket om att utveckla saker framåt, antingen individer, lag eller aktiviteter, lyckas ajg med det så utvecklas jag som ledare. Om jag upplever att min utveckling har stangerat på en plats, så kan inte jag heller lägga rätt engagemang och det blir en ond cirkel.
Detta anser jag händer i många styrelser (inga nämnda) där folk "fastnar" och inte utför sitt ledarskap på eldsjäls nivå längre och helt utan engagemang. Känner man att ens engagemang inte ligger på 100% nivå så är det lika bra att lämna den platsen åt någon annan och finna nya utmaningar.